Rio Grande

這勞健保，真是把人搞昏頭，中間還有個國保來攪局，身分不一樣，要用甚麼保也有學問。只能說，公務員真是惟恐天下不亂!

一般人的身分主要差別在有沒有工作，有工作時公司會幫你加勞保，沒工作時沒勞保，就會自動加入國保。這部份很單純，連我都懂。

前面說的是如果你是吃人家頭路的員工。

如果你是老闆呢? 員工>5時，你就必須讓員工在你自己的公司加入勞保；員工<5時，你可以不提供勞保。至於勞工去參加工會勞保時你要不要補貼他，就自己看著辦；員工=5時，請問勞保局，因為我還是搞不清楚。

至於你自己的勞保呢? 沒員工時可去工會保勞保，或是，如果你的公司已成立勞保單位時，你可以在自己的公司保勞保，或是，繼續用國保。

(以下均以102年8月試算) 國保保費是固定的$778。在工會保勞保，看你要以甚麼薪資額投保，如果是最低薪資$19047，你要繳$940。

你要在自己的公司投保的話，員工<5時，你可以填切結書以34800當作薪資額，繳$557+1949(公司出錢也就等於你自己出錢)；員工>5時，你可以填切結書以43900當作薪資額，繳$702+2458；員工=5時，請問勞保局，因為搞不清楚。前提是你的實際薪資比這少，如果比較多的話，當然更得按金額大的繳錢。

看清楚差別了嗎? 這是勞工「保險」的部分。

健保要說單純也還算單純，不管你有沒有工作，只要你活著，是中華民國國民，就得繳健保。員工的差別只是有工作時跟著勞保在公司繳，沒工作時要自己去區公所加保。老闆呢，就一定得在公司保。如果你要去工會保，千萬別說是我說的。

當員工還有項福利就是勞工「退休金」，也等於是公司請員工的成本，請一個22K的員工，公司在背後除了薪資條上寫的22K外，其他勞保+就保+健保+勞退，大概還要多付4K左右的成本。

所以原來每個人每月是得繳2種保費的，勞保+健保，或是，國保+健保。終於勉強暫時搞清楚了。看倌看懂了麼?